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女性活躍推進法、育児休業法および労働施策総合推進法に基づく情報公表
◆男女の賃金の差異
| 区分 | 男女の賃金の差異 |
|---|---|
| 全体 | 78.4% |
| 正規雇用 | 92.3.% |
| 非正規雇用 | 97.3.% |
対象期間 : 令和7事業年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）
賃金 : 通勤手当、退職手当を除く
◆男性労働者の育児休業取得率
①育児休業等の取得割合
| 配偶者が出産した男性労働者の数 | 8人 |
| 育児休業等をした男性労働者の数 | 3人 |
| 育児休業等の取得割合 | 37.5% |
対象期間 : 令和7事業年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）
◆正規雇用労働者の中途採用比率
| 2023年度 （令和5年度） |
2024年度 （令和6年度） |
2025年度 （令和7年度） |
|
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 91% | 88% | 93% |
◆採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 教育職員 | 事務系職員 | |||
|---|---|---|---|---|
| 有期雇用 | 無期雇用 | 有期雇用 | 無期雇用 | |
| 直近事業年度の女性の採用者数 | 18人 | 4人 | 29人 | 0人 |
| 直近事業年度の採用者数 | 37人 | 11人 | 33人 | 0人 |
| 採用した職員に占める 女性職員の割合 |
48.6％ | 36.4％ | 87.9％ | ― |
対象期間 : 令和7事業年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）
◆管理職に占める女性労働者の割合（令和8年3月現在）
43.3%
◆男女の平均継続勤務年数の差異（令和8年3月現在）
95.91%